人才理念_朗松珂利

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人才理念

       公司坚持以人为本，做到人尽其才，才尽其用的用人机制，努力培育精干高效的人才队伍，不断完善“以岗定薪”的薪酬体系，推动“精干高效、能干薪高”的育人、引人的良好机制。

       激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,最大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。

       公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

公司坚持以人为本，做到人尽其才，才尽其用的用人机制，努力培育精干高效的人才队伍，不断完善“以岗定薪”的薪酬体系，推动“精干高效、能干薪高”的育人、引人的良好机制

Recruitment

招聘职位

职位名称

职位数量

学历

工作地点

发布时间
电子硬件工程师

2

本科及以上

上海

2022-08-11

岗位职责:

01、基于市场和产品团队的需求，负责硬件方案的立项调研，设计及实施；以及原有产品的优化升级。
02、根据产品功能需求完成硬件电路的电子元件选型、模块设计、计算、仿真等开发工作，编写设计文档；
03、根据设计方案进行电路功能的测试验证并根据结果优化设计，编写测试文档。
04、配合软件工程师进行调试和测试。
05、负责产品工艺文件的撰写、培训等生产导入工作。
06、负责解决研发、量产阶段相关产品问题及客户反馈的问题。
07、负责硬件相关文档的编写并归档。

技能要求:

1、全日制本科及以上学历，电气自动化、自动化控制、光机电一体化、仪器仪表相关专业；
2、1-2年以上相关专业技术研发经历，侧重电子仪器仪表研发；
3、熟练掌握电子器件原理及应用知识；具有较强的模数电路设计能力；
4、熟悉单片机、CPLD、DSP、ARM等技术，或其中一种有深入了解，良好的PCB图绘制技能；
5、具备EMC及Surge、可制造性、可靠性等DFX方面设计经验；
6、具有较强英文文献阅读能力，跟踪行业的发展，了解行业最新动态，具备团队精神。

联系邮箱：xinyu.su@lanso.com.cn
嵌入式软件工程师

1

本科及以上学历

上海

2022-06-09

岗位职责:

1、基于市场和产品团队的需求，负责软件方案的立项调研，软件设计方案；以及原有产品的优化升级。
2、根据产品功能进行软件架构设计，包括逻辑定义，接口定义，及相关技术文档的编写；
3、完成针对开发内容的编码设计及调试/测试等开发工作。
4、配合硬件工程师进行硬件部分的调试和测试。
5、负责产品工艺文件的撰写、培训等生产导入工作。
6、负责解决研发、量产阶段相关产品问题及客户反馈的问题。负责软件相关文档的编写并归档。

技能要求:

1、全日制本科及以上学历，电子信息工程、计算机科学与技术、自动化、仪器仪表等相关专业，5年及以上仪器仪表开发经验，并有相关成功产品案例。
2、熟练掌握C、汇编语言编程，能够熟练进行嵌入式软件系统的分析、设计、编码和调试；
3、精通51、NXP、STM32、MSP430等微控制器软件开发，并具有良好的软件编写风格，熟悉常用的单片机开发软件。
4、了解模拟电路和数字电路设计，能够使用EDA等硬件设计软件；
5、熟悉嵌入式产品开发的流程，具备良好的研发相关技术文档编写及处理能力。
6、有压力、流量等仪器仪表、工控、传感器检测行业工作经验者优先。
7、具有良好的工作积极性、主动性、团队精神，良好的沟通技巧和问题解决能力，能承受工作压力的挑战。

联系邮箱：xinyu.su@lanso.com.cn

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